Infografik zu SIGNZ

Vielen Dank für die vielen positiven Rückmeldungen zu SIGNZ – The New Leadership Roadmap, die wir in den vergangenen Tagen erhalten haben. Mit solch einem besonders aufgeschlossenen Interesse haben wir tatsächlich nicht gerechnet. DANKE!

Eine Zusammenfassung unseres Führungsansatzes, der schon viel Anklang gefunden hat und der mit Führungskräften als pragmatische Handlungskultur etabliert wird. Besonderheit: Für viele Führungskräfte eine noch ungewohnte Haltung, die ihre Logik im Alltag jedoch voll zur Geltung bringt.

Learnings aus der Vergangenheit und Fakten aus der Gegenwart ergeben für Führungskräfte einen Fokus von Maßnahmen, um die angestrebten Ziele bewusst angehen und erreichen zu können. Besonderheit: Die Führungsstrategie schafft einen pointierten Rahmen, welche Führungsmaßnahmen konkret gefordert sind, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Durch den operativen Fokus zieht dies eine sinnvolle Reduktion von Gedanken und Handlungen auf das Wesentliche für Führungskräfte nach sich, ohne eine eingeengte Sichtweise zu haben.

Hauptteil der Roadmap – hier nimmt die Umsetzung mit neuen Grundgedanken und Instrumenten Fahrt auf. Hier entsteht die Praxis, das Notwendige möglich zu machen. Und: wie wir damit anfangen, anzufangen. Die SIGNZ-Instrumente wirken auf aktuelle Führungsanforderungen im Alltag, die bisher oftmals nur unbefriedigend gelöst werden konnten. Dazu zählen Motivation, Veränderungsbereitschaft, Verantwortungsübernahme und Ergebnisorientierung in Teams. Besonderheit: die Instrumente sind in ihrer Wirkung abgestimmt und systematisch kombiniert.